W piątek w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego powołano Zespół ds. równości i przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim. Jest to organ pomocniczy ministra nauki w zakresie wypracowywania rozwiązań systemowych w tych obszarach. Tworzy go prawie 40 osób. Przewodnictwo objęła wiceministra nauki dr Karolina Zioło-Pużuk, a wiceprzewodniczącym został dr Jan Gałkowski z Uniwersytetu Rzeszowskiego, który reprezentuje również Akademicką Sieć Bezpieczeństwa i Równości.

Jak powiedziała Karolina Zioło-Pużuk podczas piątkowego spotkania w siedzibie resortu, jest to zespół ludzi, „którzy przede wszystkim się wspierają i chcą wspierać innych w prowadzeniu działań równościowych i przeciwdziałaniu dyskryminacji”. A w kontekście wspierania przez siebie różnych inicjatyw równościowych wskazała na swój T-shirt z grafiką inicjatywy na rzecz wsparcia naukowczyń – „Odważne w Nauce”.

Nowy zespół łączy kompetencje dwóch innych, wcześniej działających: Rady ds. Kobiet oraz zespołu ds. identyfikacji dobrych praktyk i opracowania mechanizmów przeciwdziałania mobbingowi. Jak bowiem mówiła wiceministra, okazało się, że wiele tematów podejmowanych przez te gremia łączyło się ze sobą.

Wśród zadań nowego zespołu wiceministra wymieniła analizę działań podejmowanych w podmiotach systemu szkolnictwa wyższego i nauki na rzecz zapewnienia równości oraz przeciwdziałania dyskryminacji i innym zjawiskom niepożądanym w środowisku akademickim.

Oceniła, że jest to „szczególnie ważne” teraz, kiedy trwają prace nad nowelizacją ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, ustawy o Polskiej Akademii Nauk oraz nad nowymi zasadami ewaluacji, czyli oceny jakości działalności naukowej. - Chcemy, żeby w każdym z nich zaistniał element równościowy i przeciwdziałania dyskryminacji – podkreśliła Karolina Zioło-Pużuk.

Ponadto celami zespołu są również: opracowanie katalogu dobrych praktyk oraz rekomendacji dla podmiotów systemu szkolnictwa wyższego i nauki, a także przegląd obecnego stanu prawnego w powyższych zakresach.

Wiceministra przypomniała, że to już kolejne działanie resortu w kwestiach równościowych – m.in. w styczniu tego roku ogłoszono pakiet antydyskryminacyjny, który ma być częścią ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

Wśród tych propozycji znalazł się obowiązek stosowania feminatywów i używania niedyskryminującego języka we wszystkich dokumentach uczelni i instytutów oraz w ustawie o szkolnictwie wyższym, a także dążenie do tego, by w senatach i radach uczelni, radach instytutów naukowych i organach doradczych MNiSW było minimum 30 proc. reprezentantów obu płci. Jak podkreśliła wiceministra właśnie te dwa tematy spotkały się dotąd z największym hejtem i „złym zainteresowaniem”.

Z kolei wiceprzewodniczący zespołu dr Jan Gałkowski z Uniwersytetu Rzeszowskiego zapewnił o praktycznym podejściu do zadania, aby w projektach wspomnianych wcześniej aktów prawnych uwzględnić przepisy dot. kwestii równościowych oraz przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom i mobbingowi. Dodał, że będą bazować na tym, co zostało już wypracowane w poprzednim roku przez wówczas jeszcze dwa oddzielne zespoły. (PAP)

Nauka w Polsce

akp/ zan/