Podczas wtorkowego posiedzenia sejmowej Komisji Edukacji i Nauki odbyło się pierwsze czytanie projektu.

Jak wyjaśnił dyrektor NCN prof. Krzysztof Jóźwiak, celem proponowanych zmian jest uelastycznienie kształtowania wysokości wynagrodzeń, siatki stanowisk i wymaganych kwalifikacji dla Koordynatorów Dyscyplin i pracowników Biura NCN.

"Jest to pewnego rodzaju deregulacyjne rozwiązanie, które pozwoli przenieść na poziom dyrektora regulacje dotyczące wynagrodzeń pracowników centrum. Te nowe rozwiązania zapewnią większą elastyczność ustalania warunków wynagrodzeń dla pracowników, a także zapewnią możliwość szybszego reagowania na zmiany chociażby minimalnego wynagrodzenia za pracę bądź też (...) zmian warunków na rynku pracy" - argumentował dyrektor NCN.

Wiceministra nauki Karolina Zioło-Pużuk zapowiedziała, że procedura proponowana w projekcie noweli po dwóch latach będzie ewaluowana. "Zobaczymy, czy ta propozycja okazała się skuteczna i czy spełnia oczekiwania, przede wszystkim te dotyczące szybkiego reagowania na zmiany w płacach (...) i na to, co przynosi rynek" - powiedziała wiceszefowa resortu.

Zgodnie z projektem minister nauki w drodze rozporządzenia będzie określał szczegółowe kryteria wynagradzania Koordynatorów Dyscyplin i pracowników Biura NCN. Te kwestie będzie też regulował regulamin wynagradzania Koordynatorów Dyscyplin i pracowników Biura NCN, ustalany przez dyrektora NCN (z uwzględnieniem kryteriów wynagradzania określonych w ww. rozporządzeniu), a następnie zatwierdzany przez ministra.

Opracowanie regulaminu wynagradzania Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura NCN zostanie powierzone dyrektorowi NCN, bowiem - jak wyjaśniono - jako odpowiedzialny za kreowanie polityki kadrowej w NCN zna on aktualne potrzeby kadrowe i ma wiedzę o wysokości wynagrodzeń na lokalnym rynku pracy.

Projekt przewiduje, że wynagrodzenie za pracę na poszczególnych stanowiskach w Biurze NCN będzie ustalane w taki sposób, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także przewidywanemu obciążeniu pracą na danym stanowisku, w ramach tzw. widełek, które określą jego dolną i górną granicę.

Ponadto projektowana ustawa wprowadzi przepis wskazujący, że wynagrodzenie zastępcy Dyrektora i głównego księgowego NCN będzie ustalane przez Dyrektora NCN zgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Będą oni zatem objęci regulaminem wynagradzania z uwzględnieniem przepisów tej ustawy.

W uzasadnieniu planowanych zmian podkreślono, że obecny znaczący wzrost wynagrodzeń na rynku pracy sprawia, że oferowane przez Narodowe Centrum Nauki wynagrodzenia przestają być atrakcyjne zwłaszcza dla osób z wysokimi kwalifikacjami.(PAP)

abu/ agt/